Berechnung des Krankengelds in Tschechien 2026
In den ersten 14 Kalendertagen zahlt der Arbeitgeber Ersatz für ausgefallene Schichten. Ab Tag 15 zahlt die ČSSZ für jeden Kalendertag.
Die Berechnung bei Krankheit in Tschechien hat 2026 zwei getrennte Stufen. Bei einem versicherten Arbeitsverhältnis zahlt der Arbeitgeber in den ersten 14 Kalendertagen Lohnersatz, jedoch nur für ausgefallene Schichten und bezahlte Feiertage. Ab Tag 15 zahlt die ČSSZ Krankengeld für jeden Kalendertag. Für Selbstständige, bestimmte Vereinbarungen und grenzüberschreitende Fälle können andere Regeln gelten. Beide Beträge werden reduziert und lassen sich nicht als einfacher Prozentsatz des monatlichen Bruttolohns berechnen.
Lohnersatz
Was der Arbeitgeber in den ersten 14 Tagen zahlt
Der Arbeitgeber zahlt 60% des reduzierten durchschnittlichen Stundenverdiensts für ausgefallene Schichten und bezahlte Feiertage.
Die Lohnabrechnung verwendet den durchschnittlichen Stundenverdienst, nicht direkt das aktuelle Monatsgehalt. Für 2026 gelten die stündlichen Reduktionsgrenzen 285,78 Kč / 428,58 Kč / 856,98 Kč. Bis zur ersten Grenze zählen 90%, zwischen der ersten und zweiten 60%, zwischen der zweiten und dritten 30%. Einkommen oberhalb der dritten Grenze bleibt unberücksichtigt.
Vom reduzierten Ergebnis werden 60% mit den ausgefallenen Arbeitsstunden multipliziert. Zwei Beschäftigte mit gleichem Monatsgehalt können deshalb bei unterschiedlichen Schichtplänen verschiedene Beträge erhalten.
Rechtsgrundlage ist § 192 des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs.
Leistung der ČSSZ
Wie die ČSSZ ab Tag 15 rechnet
Die ČSSZ verwendet eine reduzierte tägliche Bemessungsgrundlage und zahlt für jeden Kalendertag.
Die Grundlage wird gewöhnlich aus dem anrechenbaren Einkommen der zwölf Kalendermonate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit und den anrechenbaren Tagen gebildet. 2026 gelten die täglichen Grenzen 1 633 Kč / 2 449 Kč / 4 897 Kč. Bis zur ersten Grenze zählen 90%, zwischen der ersten und zweiten 60%, zwischen der zweiten und dritten 30%.
Ab Tag 15 wird das Krankengeld für jeden Kalendertag gezahlt, auch für Wochenenden. Dabei gelten die täglichen Grenzen, nicht die Stundengrenzen der Arbeitgeberphase. Die reguläre Leistungsdauer beträgt höchstens 380 Kalendertage ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit.
Dauer der Krankheit
Welchen Prozentsatz die ČSSZ zahlt
- Tag 15-30: 60% der reduzierten Tagesgrundlage.
- Tag 31-60: 66%.
- Ab Tag 61: 72%.
Die Prozentsätze werden erst nach der Reduktion der Tagesgrundlage angewandt. Wer sie direkt auf das monatliche Bruttogehalt anwendet, erhält ein falsches Ergebnis.
Grenzen und Sätze wurden am 25. August 2026 bei MPSV und ČSSZ geprüft.
Rechenweg
Beispiel für die Berechnung
Ein einfaches Beispiel zeigt, warum beide Stufen getrennt bleiben müssen.
Arbeitgeberbeispiel: Ein durchschnittlicher Stundenverdienst von 250 CZK liegt unter der ersten Stundengrenze. Davon zählen 90%, also 225 CZK. Der Lohnersatz beträgt 60% davon, somit 135 CZK je ausgefallener Stunde. Bei neun Achtstundenschichten ergibt sich vor Rundung und Besonderheiten der Lohnabrechnung eine Schätzung von 72 × 135 CZK = 9.720 CZK.
ČSSZ-Beispiel: Eine ungekürzte tägliche Bemessungsgrundlage von 1.500 CZK wird zu 90% berücksichtigt, also mit 1.350 CZK. Von Tag 15 bis 30 beträgt die Leistung 60%, damit geschätzt 810 CZK je Kalendertag. Die ČSSZ nutzt die tatsächlichen Einkünfte, anrechenbare und ausgeschlossene Tage sowie die gesetzlichen Rundungsregeln.
Nutzen Sie für eine eigene Schätzung den MPSV-Rechner 2026 und vergleichen Sie das Ergebnis mit der Lohnabrechnung oder ČSSZ.
Sonderfälle
Was sich nach Ende der Beschäftigung und für Selbstständige ändert
Nicht alle durchlaufen die ersten 14 Tage auf dieselbe Weise. Nach dem Ende einer Beschäftigung oder bei Selbstständigkeit fällt das Ergebnis anders aus als bei einem regulär Beschäftigten.
Ist Ihre Beschäftigung bereits beendet und beginnt die Krankheit innerhalb der Schutzfrist, kann weiterhin Anspruch auf Krankengeld bestehen. Die Schutzfrist beträgt 7 Kalendertage ab Ende der Versicherung, sofern die versicherte Beschäftigung mindestens so lange gedauert hat. War sie kürzer, dauert die Schutzfrist nur so viele Tage, wie die Versicherung bestand.
Nach Ende des Arbeitsverhältnisses gibt es keinen Arbeitgeber mehr, der für die ersten 14 Tage Lohnersatz zahlt. Die ČSSZ kann ab Tag 15 zahlen, die ersten zwei Wochen bleiben jedoch ohne Lohnersatz. Für Selbstständige ist die Krankenversicherung freiwillig, und auch für sie gibt es in diesem Zeitraum keinen Ersatz durch einen Arbeitgeber.
- Beschäftigte mit laufendem Vertrag: Die ersten 14 Tage zahlt der Arbeitgeber, ab Tag 15 folgt Krankengeld.
- Ehemalige Beschäftigte innerhalb der Schutzfrist: Krankengeld ab Tag 15 ist möglich, für die ersten zwei Wochen gibt es jedoch keinen Lohnersatz.
- Selbstständige: kein Ersatz durch einen Arbeitgeber; Krankengeld erst ab Tag 15 und nur, wenn die Versicherungsbedingungen erfüllt sind.
Schutzfrist und Leistungsdauer: ČSSZ — ausführliche Informationen. Regeln für Selbstständige: MPSV — Krankenversicherung 2026.
Wenn der Betrag nicht stimmt
Was Sie bei Arbeitgeber und ČSSZ prüfen sollten
Klären Sie zuerst, welche der beiden Zahlungen gerade berechnet wird.
- Wie viele Schichten und Stunden fielen in den ersten 14 Tagen aus?
- Welchen durchschnittlichen Stundenverdienst nutzte die Lohnabrechnung?
- Ab welchem Tag übernahm die ČSSZ?
- Welche Einkünfte und ausgeschlossenen Tage flossen in die Tagesgrundlage ein?
- Nutzt die MPSV-Schätzung dieselben Angaben wie Arbeitgeber oder ČSSZ?
- Begann die Arbeitsunfähigkeit erst nach Ende der Beschäftigung, sodass nie ein Anspruch auf Lohnersatz entstand?
- Handelt es sich bereits um eine längere Arbeitsunfähigkeit, bei der der Satz nach Tag 30 oder Tag 60 gestiegen ist?
Unser eigener Leitfaden erklärt, wie eNeschopenka funktioniert. Für eine medizinische Beurteilung können Sie die Online-Konsultation zur Krankschreibung nutzen. Ein Arzt kann weder Krankschreibung noch Leistungshöhe garantieren.
Global Health Tschechien
Krankschreibung und medizinische Beurteilung
Die ČSSZ berechnet die Leistung; der Arzt beurteilt die gesundheitliche Arbeitsunfähigkeit.
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Brauchen Sie eine medizinische Beurteilung?
Ein tschechischer Arzt kann beurteilen, ob Ihr Zustand eine Arbeitsunfähigkeit begründet. Arbeitgeber und ČSSZ bestimmen die Zahlung.
Offizielle Quellen
Regeln für 2026
Grenzen und Verfahren wurden am 25. August 2026 geprüft.
Der Arbeitgeber berechnet den genauen Lohnersatz; die ČSSZ berechnet das genaue Krankengeld.
Häufige Fragen
Krankengeld in Tschechien 2026
Wer zahlt in den ersten 14 Tagen?
Der Arbeitgeber zahlt Lohnersatz für ausgefallene Schichten und bezahlte Feiertage. Ab dem 15. Kalendertag zahlt die ČSSZ Krankengeld.
Welchen Prozentsatz zahlt die ČSSZ?
60% von Tag 15-30, 66% von Tag 31-60 und 72% ab Tag 61, jeweils nach Reduktion der täglichen Bemessungsgrundlage.
Wo finde ich den offiziellen Rechner?
MPSV veröffentlicht einen Rechner für 2026. Er bleibt eine Schätzung, da er Ihren tatsächlichen Stundenwert, Schichten und ausgeschlossenen Tage möglicherweise nicht kennt.
Worin unterscheiden sich Lohnersatz und Krankengeld der ČSSZ?
Der Lohnersatz ist die erste, arbeitsrechtlich geregelte Phase. Das Krankengeld der ČSSZ ist die gesetzliche Leistung der Krankenversicherung ab Tag 15. Es ändern sich der Zahler, die Berechnungsgrundlage und die Frage, ob Arbeitszeit oder Kalendertage zählen.
Welche Reduktionsgrenzen gelten 2026?
Für das Krankengeld der ČSSZ sind es 1 633 Kč, 2 449 Kč und 4 897 Kč pro Tag. Für den Lohnersatz rechnet das Gesetz sie durch Multiplikation mit 0,175 in Stundengrenzen von 285,78 Kč, 428,58 Kč und 856,98 Kč um.
Warum habe ich in den ersten zwei Wochen weniger erhalten als erwartet?
Meist, weil der Arbeitgeber in dieser Phase nicht jeden Kalendertag bezahlt. Er ersetzt nur ausgefallene Arbeitszeit und bezahlte Feiertage und rechnet mit dem reduzierten durchschnittlichen Stundenverdienst, nicht mit einem einfachen Prozentsatz des Bruttolohns.
Erhalte ich etwas, wenn ich nach Ende der Beschäftigung erkranke?
Beginnt die Arbeitsunfähigkeit innerhalb der Schutzfrist, kann ab Tag 15 Anspruch auf Krankengeld bestehen. Lohnersatz für die ersten 14 Tage gibt es jedoch nicht mehr, weil das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist.
