Quanto paga o Illness Benefit na Irlanda em 2026?
O valor pessoal máximo é 254 EUR por semana. O montante individual depende dos rendimentos, da data de início e do imposto.
Em 2026, o valor pessoal máximo do Illness Benefit é 254 EUR por semana. Existem escalões inferiores. O primeiro dia pago depende dos dias de statutory sick leave disponíveis, e o apoio é tributável. Consulte o nosso guia do Illness Benefit para requisitos, PRSI e pedido.
Escalões oficiais
Valores do Illness Benefit em 2026
O DSP usa a média semanal do ano fiscal relevante.
- 300 EUR ou mais: 254 EUR por semana.
- 220 a 299,99 EUR: 198,90 EUR por semana.
- 150 a 219,99 EUR: 163,70 EUR por semana.
- Menos de 150 EUR: 114 EUR por semana.
Valores confirmados em 25 de agosto de 2026 na página do Department of Social Protection.
Dias de espera
Quando começa o Illness Benefit?
A data depende dos dias de statutory sick leave já usados em 2026.
- Nenhum dia usado: cinco dias pagos pelo empregador; Illness Benefit a partir do 6.º dia.
- Um dia usado: quatro dias pagos pelo empregador; início no 5.º dia.
- Três dias usados: dois dias pagos pelo empregador e um dia de espera; início no 4.º dia.
- Todos os cinco usados: três dias de espera; início no 4.º dia.
Os dois pagamentos não podem cobrir o mesmo dia. O domingo não conta como dia de espera. O registo e o processamento podem fazer com que o dinheiro chegue depois do primeiro dia elegível.
Pagamentos distintos
Illness Benefit e sick pay não são a mesma coisa
O empregador paga statutory sick leave; o DSP paga Illness Benefit.
Em 2026, os trabalhadores elegíveis mantêm cinco dias de statutory sick leave, pagos a 70% do rendimento diário normal até ao limite legal. Um contrato ou regime interno pode ser mais favorável. Confirme o recibo de vencimento e as regras da sua empresa.
A posição para 2026 consta da atualização oficial sobre statutory sick leave.
Tratamento fiscal
O Illness Benefit é tributável?
Sim. O DSP costuma pagar sem reter imposto e comunica o valor ao Revenue.
O Revenue pode ajustar os tax credits e o rate band para cobrar Income Tax. PRSI e USC não se aplicam ao Illness Benefit, e os acréscimos por filhos não são tributados. Por isso, o valor que entra na conta não mostra sozinho o efeito fiscal final.
Se o valor não bate certo
O que confirmar antes de contactar o DSP
Compare o calendário do empregador, o pedido ao DSP e a informação fiscal.
- Quantos dias de statutory sick leave já usou?
- Qual foi o escalão aplicado?
- O pedido e o certificado foram registados?
Se precisa de avaliação médica, veja o nosso serviço de certificado de doença. Em caso de dor no peito, sinais de AVC, falta de ar grave ou colapso, ligue 112 ou 999.
Duração
Durante quanto tempo se recebe o Illness Benefit e o que vem depois
A duração máxima depende das contribuições PRSI pagas desde que começou a trabalhar.
- Pelo menos 260 semanas de PRSI pagas: até 2 anos (624 dias de pagamento).
- Entre 104 e 259 semanas pagas: até 1 ano (312 dias de pagamento).
Um novo pedido feito nas 26 semanas seguintes ao último pedido de Illness Benefit é tratado como o mesmo pedido. Por exemplo, seis semanas de prestação, dez semanas de regresso ao trabalho e mais seis semanas de prestação contam como 12 semanas usadas. Depois de esgotar o direito, precisa de pelo menos 13 contribuições PRSI pagas após regressar ao trabalho para voltar a ter direito, além de cumprir as outras condições. Se a prestação durou apenas um ano, pode voltar a ter direito com menos de 13 se as contribuições adicionais elevarem o total pago para 260.
Não pode trabalhar enquanto recebe o Illness Benefit. Depois de mais de seis meses a receber, pode pedir Partial Capacity Benefit, Disability Allowance ou Invalidity Pension. Antes de o pagamento terminar, o DSP contacta-o com as opções: Invalidity Pension se for provável que fique permanentemente incapaz de trabalhar e cumprir as condições PRSI, Disability Allowance para uma deficiência que deva durar um ano ou mais, ou Supplementary Welfare Allowance se o seu rendimento for demasiado baixo.
O Illness Benefit pode ser pago numa conta de banco, building society, credit union ou dos correios. Por acordo, também pode ser pago diretamente ao seu empregador.
Duração, pedidos ligados e novo direito: Citizens Information — Illness Benefit (página editada a 17 de abril de 2026). Opções de longo prazo e formas de pagamento: gov.ie — Illness Benefit. Ambos consultados a 2 de outubro de 2026.
Global Health Irlanda
Pedido e avaliação médica
O DSP decide o apoio; o médico avalia a capacidade para trabalhar.
- Guia de elegibilidade e pedido
- Avaliação para certificado de doença
- Médicos na Irlanda
- Contactar a Global Health
Precisa de avaliação médica para a baixa?
Um médico pode avaliar a capacidade para trabalhar. O DSP decide o direito ao apoio.
Fontes oficiais
Regras verificadas para 2026
Valores e procedimentos confirmados em 25 de agosto de 2026.
Confirme o processo com o DSP e o imposto com o Revenue.
Perguntas frequentes
Pagamentos do Illness Benefit
Todas as pessoas recebem 254 EUR por semana?
Não. Esse é o valor pessoal máximo em 2026. O DSP aplica quatro escalões segundo os rendimentos semanais médios.
Em que dia é pago?
O pagamento é semanal e pode ser emitido de segunda-feira a sábado, conforme o registo do pedido e o primeiro dia de doença.
Começa sempre depois de três dias de espera?
Não. Com os cinco dias de statutory sick leave disponíveis, costuma começar no 6.º dia. Se trabalha para o empregador há menos de 13 semanas e cumpre os restantes requisitos, há três dias de espera e o pagamento pode começar no 4.º dia.
O Illness Benefit paga imposto?
Sim. O DSP costuma pagar o valor bruto e o Revenue cobra Income Tax através de ajustes fiscais. PRSI e USC não se aplicam.
Durante quanto tempo posso receber o Illness Benefit?
Até 2 anos (624 dias de pagamento) com pelo menos 260 semanas de contribuições PRSI pagas, ou até 1 ano (312 dias de pagamento) com 104 a 259 semanas.
Posso trabalhar enquanto recebo o Illness Benefit?
Não. Depois de mais de seis meses a receber, pode pedir o Partial Capacity Benefit, que permite a quem tem capacidade de trabalho reduzida regressar ao trabalho e manter uma prestação social.
