Cât primiți în concediu medical în Spania
Suma depinde de două lucruri: cauza concediului și ziua în care vă aflați. Restul e aritmetică pe baza dumneavoastră de cotizare.
Cât primiți în baja (concediu medical) depinde de cauză. Pentru boală obișnuită sau accident în afara muncii nu se plătește indemnizație în primele trei zile; între zilele 4 și 20 primiți 60% din base reguladora (baza de calcul a indemnizației), iar din ziua 21, 75%. Pentru accident de muncă sau boală profesională primiți 75% din ziua următoare începerii concediului. Base reguladora zilnică se obține, în general, împărțind baza de cotizare din luna anterioară la 30. Convenio colectivo (contractul colectiv de muncă) poate îmbunătăți aceste sume, așa că verificați-l înainte să faceți calculele.
Tranșele indemnizației
Cât primiți în concediu medical după tip și zi
Seguridad Social (sistemul spaniol de securitate socială) face distincție între două cauze ale incapacidad temporal (IT, incapacitate temporară de muncă), iar fiecare are propriul calendar de plată.
- Boală obișnuită sau accident în afara muncii: zilele 1–3, fără indemnizație; zilele 4–20, 60% din base reguladora; din ziua 21 încolo, 75%.
- Accident de muncă sau boală profesională: 75% din base reguladora din ziua următoare începerii concediului.
- Condiția de cotizare: pentru boală obișnuită aveți nevoie de 180 de zile de cotizare în ultimii cinci ani și trebuie să fiți înregistrat în sistem. Pentru accident, de muncă sau nu, și pentru boala profesională nu se cere cotizare anterioară.
- Durată: până la 365 de zile, prelungibile cu încă 180 dacă vindecarea este prevăzută în acest interval.
Cele trei zile neplătite îi surprind cel mai mult pe oameni. Dacă convenio nu spune nimic despre ele, nimeni nu plătește acele zile, iar asta se vede pe fluturaș: la un salariu de 1.800 € pe lună, trei zile înseamnă cu aproximativ 180 € brut mai puțin.
Seguridad Social, Prestación de Incapacidad Temporal, consultat pe 17 septembrie 2026.
În cifre
Cum se calculează: un exemplu de 30 de zile
Totul pornește de la base reguladora zilnică. Pentru boală obișnuită, aceasta este baza de cotizare pentru riscuri comune din luna dinaintea concediului, împărțită la 30 dacă sunteți plătit lunar.
Să presupunem o bază de cotizare de 1.800 € în luna anterioară. Base reguladora zilnică este de 60 €. Un concediu medical de 30 de zile pentru boală obișnuită arată așa:
- Zilele 1–3: 0 €.
- Zilele 4–20 (17 zile la 60%, 36 € pe zi): 612 €.
- Zilele 21–30 (10 zile la 75%, 45 € pe zi): 450 €.
- Total indemnizație: 1.062 € brut, față de 1.800 € pentru o lună lucrată.
Dacă aceleași 30 de zile ar fi din cauza unui accident de muncă, ar fi 29 de zile la 75%: 1.305 €. Baza pentru riscurile profesionale se calculează altfel (orele suplimentare din anul anterior se adaugă separat), deci suma reală poate fi ceva mai mare. Dacă sunteți plătit pe zi, împărțitorul este numărul de zile din lună (28, 29, 30 sau 31). Dacă ați început să lucrați chiar în luna respectivă, se folosesc zilele efectiv cotizate.
Baza de cotizare include de obicei partea proporțională din pagas extra (plățile suplimentare), de aceea exemplul este orientativ. Fluturașul de salariu vă arată cifra exactă.
Seguridad Social, cuantumul indemnizației de incapacitate temporară. Exemplu calculat de Global Health pe baza acestor reguli; nu este un calcul oficial.
Angajator, INSS sau mutua
Cine plătește concediul medical pentru boală obișnuită
Din ziua 4 până în ziua 15, angajatorul. Din ziua 16, INSS (Institutul Național de Securitate Socială) sau mutua. Dar banii îi primiți aproape întotdeauna pe aceeași cale: odată cu salariul.
Regula generală este pago delegado (plata delegată): angajatorul avansează indemnizația cu aceeași periodicitate ca salariul și apoi o scade din contribuțiile sale. De aceea, întrebarea „în ce zi plătește mutua?” are de obicei un răspuns deloc spectaculos: în ziua în care primiți salariul. Doar în anumite situații plătește direct instituția; dacă e cazul dumneavoastră, veți fi anunțat.
În timpul concediului medical se cotizează în continuare: Ley General de la Seguridad Social (LGSS, legea generală a securității sociale) menține obligația de cotizare pe durata incapacității temporare, indiferent de cauză. Iar indemnizația se impozitează la IRPF (impozitul spaniol pe venitul persoanelor fizice) ca venit din muncă, așa că veți vedea reținerea pe fluturaș.
Multe contracte colective adaugă un supliment plătit de angajator, care mărește suma primită în concediu medical. Revista de jurisprudență a muncii publicată de BOE menționează, de exemplu, un contract colectiv care garanta 90% din salariul brut lunar.
Seguridad Social, IT; Ley General de la Seguridad Social, art. 144.4 (BOE); Agencia Tributaria, Manualul IRPF 2025; Revista de Jurisprudencia Laboral 7/2023 (BOE).
Acte
Certificatele de concediu medical: ce trebuie să faceți
Mai puțin decât înainte. Din 1 aprilie 2023 nu mai trebuie să duci angajatorului o copie a certificatelor.
Medicul care emite parte de baja, certificatul de confirmare sau parte de alta (certificatul de încheiere) vă dă o copie. INSS transmite datele angajatorului pe cale electronică, cel târziu în prima zi lucrătoare după ce le primește. Certificatele de confirmare vin la intervale care depind de durata estimată: cel mult la 14 zile pentru concediile de 5–30 de zile, la 28 de zile pentru cele de 31–60 de zile și la 35 de zile pentru cele de 61 de zile sau mai mult.
Un cabinet privat, inclusiv al nostru, nu emite parte de baja pentru incapacitate temporară. Îl emite medicul din Servicio Público de Salud (serviciul public de sănătate) sau, dacă riscul este profesional, medicul de la mutua. Ce putem face noi este să vă evaluăm, să vă tratăm și să emitem o adeverință medicală (justificante médico) pentru absență, atunci când este cazul. Dacă concediul este pentru o problemă de sănătate mintală, în ghidul nostru despre concediul medical pentru anxietate explicăm ce evaluează medicul și ce este inspecția INSS.
Real Decreto 1060/2022 (BOE-A-2023-160), consultat pe 17 septembrie 2026.
Global Health Spania
Îngrijire medicală când aveți nevoie
Indemnizația o calculează Seguridad Social. Starea dumneavoastră de sănătate o evaluează un medic.
- Consultație medicală și adeverință medicală online
- Concediu medical pentru anxietate: cine îl emite și ce se evaluează
- Medici în Spania
- Contactați Global Health
Aveți nevoie să vă vadă un medic azi?
Consultație video cu medici autorizați. Dacă este cazul, adeverință medicală pentru absență. Pentru întrebări despre serviciu, scrie-ne.
Surse oficiale
Sursele acestui ghid
Seguridad Social, BOE și Agencia Tributaria, consultate pe 17 septembrie 2026.
Sumele și termenele sunt cele în vigoare în septembrie 2026. Contractul dumneavoastră colectiv le poate îmbunătăți.
Întrebări frecvente
Întrebări despre cât primiți în concediu medical
Cât pierd dacă stau 3 zile în concediu medical?
Dacă e vorba de boală obișnuită și convenio nu prevede ceva mai bun, acele trei zile nu generează indemnizație: pierzi salariul pe zilele respective. La 1.800 € pe lună, aproximativ 180 € brut.
Primesc la fel în concediu medical pentru anxietate sau depresie?
Da. Indemnizația depinde de cauză (obișnuită sau profesională), nu de diagnostic. Un concediu pentru anxietate cu cauză obișnuită urmează tranșele de 60% și 75%.
Se cotizează în timpul concediului medical pentru boală obișnuită?
Da. Obligația de cotizare continuă pe durata incapacității temporare, indiferent de cauză, așa că lunile respective contează pentru vida laboral (istoricul dumneavoastră de cotizare).
Poate un medic privat să-mi dea concediu medical?
Nu și parte de baja pentru incapacitate temporară: acesta este emis de medicul din sistemul public de sănătate sau de la mutua. Un cabinet privat vă poate evalua și vă poate emite o adeverință medicală.
