¿El certificado de asistencia justifica la falta? Entienda la diferencia con el certificado médico
Son dos documentos con funciones diferentes. Uno justifica el tiempo que usted estuvo en la consulta; el otro justifica el día en que no tenía condiciones de trabajar.
El certificado de asistencia, también llamado declaración de asistencia, comprueba que usted estuvo en una consulta, examen o terapia en determinado día y turno. No justifica la falta del día entero por ley: según el Tribunal Superior do Trabalho, justifica solo el período de la atención, y el resto depende de la política de la empresa o del convenio colectivo. El que justifica la falta es el certificado médico, que solo un médico firma y que declara que usted estaba incapacitado para trabajar, con base en la Lei 605/1949. La CLT garantiza ausencias específicas, como hasta 3 días al año para exámenes preventivos de cáncer.
Dos documentos, dos funciones
Certificado de asistencia y certificado médico: cuál es la diferencia
Los dos nombres se parecen, pero cada documento afirma algo distinto.
- Declaración (o certificado) de asistencia: afirma que usted estuvo en el lugar, en tal fecha y turno, para una consulta, examen, terapia o para acompañar a alguien. Puede firmarla un médico, un dentista, un psicólogo, un fisioterapeuta o la recepción del centro.
- Certificado médico: afirma que usted no tenía condiciones de trabajar durante un período determinado. Solo lo firma un médico, y el documento debe indicar el día, el horario y el tiempo de reposo necesario.
El TST lo resume así: los dos justifican ausencias relacionadas con la salud, pero solo el certificado médico cubre el día entero. La declaración de asistencia cubre el tiempo en que usted tuvo que ausentarse para la atención. El TRT da 18ª Região decidió en el mismo sentido, negando validez como certificado médico a una declaración de asistencia emitida en un puesto de salud.
TST — ¿Sabe usted cuál es la diferencia entre el certificado médico y el certificado de asistencia? y TRT-18. Consultado el 7 de septiembre de 2026.
Lo que garantiza la ley
¿La declaración de asistencia justifica la falta?
Por ley, solo el período de la atención. El resto del día depende de la empresa o del convenio colectivo.
La Lei 605/1949 dice que la enfermedad del empleado, comprobada por certificado, es falta justificada y remunerada. No habla de asistir a una consulta. Si usted fue al médico a las 9 h y volvió a las 11 h, la declaración justifica esas dos horas. Si se quedó en casa todo el día solo con ella, la empresa puede descontar el resto, salvo que el convenio colectivo o el reglamento interno sea más favorable. Algunas empresas justifican el día entero por política propia; consulte la suya. No hay límite legal para el número de declaraciones, siempre que sean verdaderas y las emita un profesional habilitado, como ya ha aclarado el TST.
Lei 605/1949, art. 6º, §1º, f y TST — ¿Existe límite en la ley para los certificados de asistencia?.
CLT, art. 473
Cuándo la CLT garantiza la ausencia aunque no esté enfermo
Tres situaciones relacionadas con la salud están previstas en la ley y no dependen de la buena voluntad de la empresa. La declaración de asistencia es lo que prueba cada una de ellas.
- Exámenes preventivos de cáncer: hasta 3 días cada 12 meses de trabajo, debidamente comprobados (inciso XII, Lei 13.767/2018). Desde abril de 2026, la Lei 15.377 obliga al empleador a informar al empleado sobre esta posibilidad, mencionando expresamente los exámenes de VPH y de cáncer.
- Acompañar a la esposa o pareja durante el embarazo: por el tiempo necesario para hasta 6 consultas médicas o exámenes complementarios (inciso X, redação da Lei 14.457/2022).
- Acompañar a un hijo de hasta 6 años a una consulta médica: 1 día por año (inciso XI, Lei 13.257/2016).
- Consulta, examen o terapia propia, fuera de estos casos: no hay garantía legal de justificación; se aplica la regla del turno explicada arriba.
En estos casos no se necesita certificado médico. Es la declaración de asistencia, con fecha, turno y finalidad, la que comprueba el motivo previsto en la ley.
Lei 13.767/2018, Lei 15.377/2026 y CLT, art. 473, incisos X e XI.
Contenido mínimo
Qué debe tener la declaración de asistencia
Sin estos elementos, la empresa tiene motivo para rechazarla. Revíselo antes de salir de la recepción.
- Nombre completo del paciente (o de la persona acompañada, en el caso de un acompañante).
- Fecha y turno de la atención, u horario de entrada y salida.
- Lugar de la atención.
- Finalidad: consulta, examen, terapia o acompañamiento.
- Firma e identificación del profesional, con sello o número de colegiatura.
Si el documento lo emite un médico, se aplican las reglas del CFM: datos legibles, firma y sello o CRM, registro del horario. El CID solo se incluye con su autorización expresa (Resolução CFM 1.658/2002, art. 5º). La empresa puede verificar la autenticidad del documento, no exigir el diagnóstico.
Consulta presencial u online
Qué puede escribir el médico, también en consulta online
El médico certifica lo que observó. No emite un documento sin un acto médico que lo justifique, y no puede negarse a certificar lo que hizo.
Así lo establece el Código de Ética Médica: está prohibido expedir un documento sin un acto profesional que lo justifique (art. 80) y está prohibido dejar de certificar actos realizados cuando el paciente lo solicite (art. 91). Al final de cualquier consulta usted tiene derecho al certificado de asistencia. El certificado con baja depende de la evaluación: si el médico considera que usted puede trabajar, emite la declaración, no el certificado. En telemedicina la regla es la misma, con un requisito adicional: la Resolução CFM 2.314/2022 exige el nombre, el CRM y la dirección del médico, la identificación del paciente, fecha, hora y firma digital ICP-Brasil. En Global Health, la consulta clínica online sigue esta regla: el médico emite el certificado de asistencia y, cuando evalúa incapacidad, el certificado médico online con firma digital. La consulta no garantiza la baja; el médico decide.
Código de Ética Médica, capítulo X y Resolução CFM 2.314/2022, art. 13.
Global Health Brasil
Próximos pasos
El médico evalúa y documenta la atención. Justificar o no la falta es decisión de la empresa, dentro de la ley y del convenio colectivo.
- Certificado médico online
- Consulta clínica online
- Certificado médico online: validez y reglas
- Médicos en Brasil
- Hable con Global Health
¿Necesita una evaluación médica con documento válido?
Consulta con médico registrado, certificado de asistencia y, si hay incapacidad, certificado firmado con certificado digital ICP-Brasil.
Fuentes oficiales
Fuentes de esta guía
Legislación federal, Tribunal Superior do Trabalho y Conselho Federal de Medicina, consultados el 7 de septiembre de 2026.
Los convenios colectivos y los reglamentos internos pueden ser más favorables que la ley. Consulte el suyo.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el certificado de asistencia
¿Cuántas horas cubre el certificado de asistencia?
El período de la atención indicado en el documento, normalmente el turno o el horario de entrada y salida. No cubre el día entero, salvo política de la empresa o convenio colectivo.
¿La declaración de asistencia sirve como certificado médico?
No. El certificado médico exige la evaluación de un médico y declara incapacidad para el trabajo. La declaración solo comprueba la presencia en la atención.
¿Puede la empresa exigir el CID en la declaración?
No. Según la Resolução CFM 1.658/2002, el diagnóstico solo se incluye en el documento con autorización expresa del paciente. La empresa puede verificar la autenticidad, no el motivo.
¿La consulta online da certificado de asistencia?
Sí, con firma digital ICP-Brasil, nombre y CRM del médico, fecha y hora, conforme a la Resolução CFM 2.314/2022. El certificado de baja depende de la evaluación clínica.
