Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann online ausgestellt werden, wenn die Videosprechstunde dem Arzt genügend Informationen für eine sichere Beurteilung liefert.
Der Arzt fragt nach Ihren Beschwerden, ihrem Beginn und ihren Auswirkungen auf Ihre Arbeit. Wenn die medizinischen Befunde dafür sprechen, kann er nach dem Termin eine Bescheinigung ausstellen. Sie buchen eine medizinische Beurteilung und kaufen kein Dokument; eine Bescheinigung wird nie automatisch ausgestellt.
Der Termin
Was geschieht bei einem Online-Termin für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
Die Konsultation ist eine gezielte medizinische Beurteilung. Der Arzt muss verstehen, was Ihnen fehlt und warum Sie Ihre übliche Arbeit nicht sicher ausüben können.
Wählen Sie einen privaten Ort, an dem Sie offen sprechen können. Sie müssen die Erkrankung nicht perfekt schildern. Daten, Beschwerden und praktische Angaben zu Ihrer Tätigkeit sind hilfreicher.
- Merken Sie sich, wann die Beschwerden begonnen haben. Nennen Sie auch die Tage, an denen Sie bereits gefehlt haben oder voraussichtlich fehlen werden.
- Halten Sie Ihre medizinischen Angaben bereit. Der Arzt kann nach Medikamenten, relevanten Vorerkrankungen und bereits versuchten Behandlungen fragen.
- Erklären Sie Ihre beruflichen Aufgaben. Beschreiben Sie, welche Tätigkeiten Sie nicht bewältigen können und ob Ihre Erkrankung Sie oder andere gefährden könnte.
- Prüfen Sie das Verfahren Ihres Arbeitgebers. Klären Sie, ob eine Frist, ein Formular oder ein Einreichungsportal gilt.
Ist eine Bescheinigung medizinisch angemessen, prüfen Sie nach Erhalt Ihre Angaben und die Daten. Bewahren Sie eine Kopie auf und reichen Sie sie über den üblichen Kanal Ihres Arbeitgebers ein.
Regeln für Arbeitgeber
Akzeptiert ein Arbeitgeber eine Bescheinigung von einem Online-Arzt?
Für den gesetzlichen Krankenstand muss die Bescheinigung von einem registrierten Arzt stammen und bestätigen, dass Sie wegen Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind.
Die Workplace Relations Commission legt die Anforderungen an die Bescheinigung fest. Der Sick Leave Act 2022 und die aktuellen Hinweise der WRC unterscheiden hierfür offenbar nicht zwischen einer persönlichen und einer Fernkonsultation.
Ein Arbeitgeber darf weiterhin prüfen, ob der Arzt registriert, das Dokument echt und die Datumsangaben eindeutig sind. Er kann außerdem verlangen, dass Sie ein angemessenes Verfahren zur Krankmeldung einhalten.
Entgelt und Leistungen
So funktioniert die gesetzliche Lohnfortzahlung in Irland
Das gesetzliche System gewährt derzeit nach 13 Wochen ununterbrochener Beschäftigung fünf bezahlte Krankheitstage pro Kalenderjahr.
- Höhe der Zahlung. Die gesetzliche Krankengeldzahlung beträgt 70 % des normalen Tagesverdienstes, höchstens 110 € pro Tag.
- Ärztliche Bescheinigung. Für jeden nach dem gesetzlichen System beanspruchten Tag benötigen Sie eine Bescheinigung eines registrierten Arztes.
- Betriebliche Regelungen. Ihr Arbeitgeber kann volle Bezahlung, mehr Tage oder eine Selbsterklärung für kurze Fehlzeiten anbieten. Prüfen Sie daher Ihren Vertrag oder das Mitarbeiterhandbuch.
Das Department of Enterprise bestätigte im April 2025 dass die geplante Erhöhung nicht umgesetzt werde. Die aktuellen WRC-Hinweise nennen weiterhin fünf Tage.
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist nicht die Bescheinigung für Illness Benefit
Die Bescheinigung für Ihren Arbeitgeber und die medizinische Bescheinigung für einen Antrag auf Illness Benefit gehören zu unterschiedlichen Verfahren. Illness Benefit wird vom Department of Social Protection verwaltet und verwendet ein Certificate of Incapacity for Work.
Der Online-Dienst von Global Health stellt bei medizinischer Begründung Arbeitsbescheinigungen aus. Er stellt nicht das Certificate of Incapacity for Work des Ministeriums aus. Beginnen Sie mit den offiziellen Hinweisen zum Illness Benefit oder lesen Sie unseren Leitfaden zur Beantragung von Illness Benefit in Irland wenn Sie einen Antrag stellen möchten.
Medizinische Grenzen
Wann ein Online-Termin ungeeignet sein kann
Videosprechstunden eignen sich für viele unkomplizierte Erkrankungen. Für eine sichere Entscheidung muss der Arzt Sie jedoch möglicherweise untersuchen, Messwerte erheben oder Tests veranlassen.
- Eine rückwirkende Ausstellung erfolgt nicht automatisch. Ihre Krankengeschichte und die verfügbaren Nachweise müssen die beantragten früheren Daten stützen.
- Manche Dokumente erfordern einen anderen Dienst. Bescheinigungen zur Rückkehr an sicherheitskritische Arbeitsplätze, Versicherungsformulare und fachärztliche arbeitsmedizinische Gutachten können eine persönliche oder spezialisierte Untersuchung erfordern.
- Der Datenschutz bleibt wichtig. Eine gewöhnliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gibt Ihrem Arbeitgeber keinen Zugriff auf Ihre Konsultationsnotizen oder vollständige Krankenakte.
Die Data Protection Commission behandelt Gesundheitsdaten als besondere Kategorie. Anfragen des Arbeitgebers sollten auf tatsächlich erforderliche Informationen beschränkt sein. Wenn Sie unsicher sind, ob Video für Ihre Beschwerden geeignet ist, lesen Sie unseren Leitfaden zum Online-Hausarzt im Vergleich zum persönlichen Termin.
Häufige Fragen
Fragen vor der Buchung
Brauche ich für einen Krankheitstag eine Bescheinigung?
Sie benötigen eine ärztliche Bescheinigung, wenn Sie diesen Tag im Rahmen der gesetzlichen Lohnfortzahlung beanspruchen. Ihr Arbeitgeber kann eine großzügigere Regelung mit Selbsterklärung bei kurzer Abwesenheit haben; prüfen Sie dessen Richtlinie.
Kann ein Online-Arzt eine Bescheinigung rückdatieren?
Nur wenn der Arzt die früheren Daten medizinisch für belegbar hält. Eine Rückdatierung ist nicht garantiert und kann ungeeignet sein, wenn es für Ihren Zustand an diesen Tagen nicht genügend Nachweise gibt.
Kann ich wegen Stress oder Angst eine Bescheinigung erhalten?
Ein Arzt kann psychische Beschwerden per Video beurteilen, wenn Fernbehandlung geeignet ist. Dabei sollte berücksichtigt werden, wie die Beschwerden Ihre Arbeit beeinflussen, welche Behandlung oder Nachsorge nötig ist und ob unmittelbare Sicherheitsrisiken bestehen.
Darf mein Arbeitgeber den Arzt kontaktieren?
Ein Arbeitgeber darf die Echtheit einer Bescheinigung prüfen. Dadurch erhält er keinen Zugriff auf Ihre Konsultationsnotizen. Jede Offenlegung medizinischer Daten braucht eine geeignete Rechtsgrundlage und muss auf das betriebliche Erfordernis beschränkt bleiben.
