¿Cuánto se cobra de Illness Benefit en Irlanda en 2026?
La cuantía personal máxima es de 254 EUR por semana. Los ingresos, la fecha de inicio y los impuestos pueden cambiar el importe individual.
En 2026, la cuantía personal máxima del Illness Benefit es de 254 EUR por semana. Hay tramos inferiores. El primer día pagado depende de los días de statutory sick leave que todavía tenga disponibles, y la prestación tributa. Para revisar requisitos, PRSI y solicitud, consulte nuestra guía para pedir el Illness Benefit.
Tramos oficiales
Cuantías del Illness Benefit en 2026
El DSP utiliza los ingresos semanales medios del ejercicio fiscal pertinente.
- 300 EUR o más: 254 EUR por semana.
- Entre 220 y 299,99 EUR: 198,90 EUR.
- Entre 150 y 219,99 EUR: 163,70 EUR.
- Menos de 150 EUR: 114 EUR.
Cuantías verificadas el 25 de agosto de 2026 en la página del Department of Social Protection.
Días de espera
¿Cuándo empieza a pagarse?
La fecha depende de los días de statutory sick leave ya utilizados en 2026.
- Ningún día utilizado: cinco días pagados por la empresa; Illness Benefit desde el día 6.
- Un día utilizado: cuatro días de empresa; desde el día 5.
- Tres días utilizados: dos días de empresa y uno de espera; desde el día 4.
- Los cinco utilizados: tres días de espera; desde el día 4.
Los dos pagos no pueden cubrir la misma fecha. El domingo no cuenta como día de espera. El registro y la tramitación pueden retrasar el ingreso respecto al primer día reconocido.
Dos pagos distintos
El Illness Benefit no es la baja pagada por la empresa
La empresa paga statutory sick leave; el DSP paga Illness Benefit.
En 2026, los trabajadores que cumplen los requisitos disponen de cinco días de statutory sick leave, abonados al 70% del salario diario normal hasta el límite legal. El contrato puede ofrecer condiciones mejores.
La situación de 2026 figura en la actualización oficial sobre statutory sick leave.
Tratamiento fiscal
¿El Illness Benefit tributa?
Sí. El DSP suele pagarlo sin retención y comunica la prestación a Revenue.
Revenue puede ajustar los tax credits y el rate band para recaudar Income Tax. No se aplican PRSI ni USC. El ingreso bancario no muestra por sí solo el efecto fiscal final.
Si la cifra no cuadra
Qué revisar antes de contactar con el DSP
Compare el calendario de la empresa, la solicitud al DSP y la información fiscal.
- ¿Cuántos días de statutory sick leave ha utilizado este año?
- ¿Qué tramo se aplicó a sus ingresos?
- ¿Se registraron la solicitud y el certificado?
- ¿Revenue cambió sus tax credits o su rate band?
Si necesita una valoración médica, consulte el servicio de certificado por enfermedad. Ante dolor torácico, signos de ictus, falta de aire intensa o pérdida de conocimiento, llame al 112 o al 999.
Duración
Cuánto tiempo se cobra Illness Benefit y qué viene después
La duración máxima depende de las cotizaciones PRSI pagadas desde que empezó a trabajar.
- Al menos 260 semanas de PRSI pagadas: hasta 2 años (624 días de pago).
- Entre 104 y 259 semanas pagadas: hasta 1 año (312 días de pago).
Una nueva solicitud presentada dentro de las 26 semanas siguientes a su última solicitud de Illness Benefit se trata como la misma solicitud. Por ejemplo, seis semanas de prestación, diez semanas de vuelta al trabajo y otras seis semanas de prestación cuentan como 12 semanas consumidas. Una vez agotado el derecho, necesita al menos 13 cotizaciones PRSI pagadas después de volver al trabajo para poder cobrarla de nuevo, además de cumplir los demás requisitos. Si su prestación duró solo un año, puede volver a tener derecho con menos de 13 si las cotizaciones adicionales elevan su total pagado a 260.
No puede trabajar mientras cobra Illness Benefit. Después de más de seis meses cobrándola, puede solicitar Partial Capacity Benefit, Disability Allowance o Invalidity Pension. Antes de que termine el pago, el DSP se pone en contacto con usted para explicarle las opciones: Invalidity Pension si es probable que no pueda trabajar de forma permanente y cumple las condiciones de PRSI, Disability Allowance si tiene una discapacidad que se espera que dure un año o más, o Supplementary Welfare Allowance si sus ingresos son demasiado bajos.
Illness Benefit puede ingresarse en una cuenta de banco, building society, credit union u oficina de correos. También puede pagarse directamente a su empresa si así se acuerda.
Duración, solicitudes vinculadas y nuevo derecho: Citizens Information — Illness Benefit (página editada el 17 de abril de 2026). Opciones a largo plazo y formas de pago: gov.ie — Illness Benefit. Ambas comprobadas el 2 de octubre de 2026.
Global Health Irlanda
Solicitud y valoración médica
El DSP decide la prestación; el médico valora la capacidad para trabajar.
- Guía de requisitos y solicitud
- Valoración para certificado
- Médicos en Irlanda
- Contactar con Global Health
¿Necesita una valoración médica para la baja?
Un médico puede valorar su capacidad para trabajar. El DSP decide el derecho a la prestación.
Fuentes oficiales
Reglas de 2026 verificadas
Cuantías y procedimientos comprobados el 25 de agosto de 2026.
Confirme su expediente con el DSP y su situación fiscal con Revenue.
Preguntas frecuentes
Pagos del Illness Benefit
¿Todo el mundo cobra 254 EUR por semana?
No. Es la cuantía personal máxima de 2026. El DSP aplica cuatro tramos según los ingresos semanales medios.
¿Qué día se paga?
El pago es semanal y puede emitirse de lunes a sábado, según el registro de la solicitud y el primer día de enfermedad.
¿Empieza siempre tras tres días de espera?
No. Con los cinco días de statutory sick leave disponibles suele empezar el día 6. Si lleva menos de 13 semanas con su empresa y cumple los demás requisitos, hay tres días de espera y puede empezar el día 4.
¿Paga impuestos?
Sí. El DSP suele pagarlo bruto y Revenue recauda Income Tax mediante ajustes fiscales. No se aplican PRSI ni USC.
¿Cuánto tiempo puedo cobrar Illness Benefit?
Hasta 2 años (624 días de pago) con al menos 260 semanas de cotizaciones PRSI pagadas, o hasta 1 año (312 días de pago) con entre 104 y 259 semanas.
¿Puedo trabajar mientras cobro Illness Benefit?
No. Después de más de seis meses cobrándola, puede solicitar Partial Capacity Benefit, que permite a las personas con capacidad laboral reducida volver al trabajo y mantener una prestación social.
