Krankengeld in Portugal: Höhe und Berechnung
Die Höhe hängt vom registrierten Einkommen und den zahlbaren Tagen ab.
Das portugiesische Krankengeld beträgt 2026 im Regelfall 55 % des täglichen Referenzeinkommens bis Tag 30, 60 % für Tag 31 bis 90, 70 % für Tag 91 bis 365 und danach 75 %. Registrierte Entgelte, zahlbare Tage und die Entscheidung der Segurança Social bestimmen den Betrag. Das Nettogehalt ist nicht die Berechnungsgrundlage.
Offizielle Sätze
Wie viel Krankengeld 2026 in Portugal gezahlt wird
Der Leistungssatz richtet sich nach der gesamten bescheinigten Dauer der Arbeitsunfähigkeit.
- Bis 30 Tage: 55 % des täglichen Referenzeinkommens.
- Vom 31. bis zum 90. Tag: 60 %.
- Vom 91. bis zum 365. Tag: 70 %.
- Mehr als 365 Tage: 75 %.
Jeder Satz gilt für seinen Abschnitt. Bei 55 % und 60 % können bestimmte familiäre Umstände oder ein niedriges Einkommen fünf Prozentpunkte hinzufügen.
Sätze und Erhöhungen geprüft am 25. August 2026 im Portal der Segurança Social und im konsolidierten portugiesischen Krankengeldrecht.
Die Formel
So schätzen Sie das portugiesische Krankengeld
Im Regelfall wird das tägliche Referenzeinkommen mit der Formel R ÷ 180 berechnet.
R umfasst die registrierten Entgelte in den ersten sechs der vorherigen acht Monate. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bleiben unberücksichtigt; der Nettolohn ersetzt die amtlichen Daten nicht.
Schätzung
Beispiel für die Krankengeldberechnung
Bei 7.200 € berücksichtigungsfähigem Entgelt beträgt das tägliche Referenzeinkommen 40 €. Bei einem Satz von 55 % ergibt sich ein vorläufiger Tagesbetrag von 22 €.
Für einen Arbeitnehmer mit 20 bescheinigten Krankheitstagen und drei Karenztagen lautet die vereinfachte Rechnung 17 × 22 € = 374 €. Ausnahmen, frühere Krankschreibungen und der Versicherungsstatus können das amtliche Ergebnis verändern.
Zahlungsbeginn
Ab wann das Krankengeld gezahlt wird
Arbeitnehmer erhalten die Leistung normalerweise ab dem vierten Tag. Bei Selbstständigen, einschließlich Personen mit recibos verdes, beginnt sie nach zehn Karenztagen am elften Tag.
Bei stationärer Aufnahme, ambulanter Operation und Tuberkulose entfällt die Wartezeit unter anderem.
Eine autodeclaração kann eine kurze Abwesenheit rechtfertigen, begründet aber keinen Leistungsanspruch. Unser Ratgeber zu Selbsterklärung und ärztlicher Krankmeldung erklärt den Unterschied.
Basisbetrag
IAS, Tagesminimum und mögliche Erhöhung
Das tägliche Mindestkrankengeld beträgt 2026 im Regelfall 9,20 €, entsprechend 30 % des garantierten monatlichen Mindestlohns von 920 €, sofern das tägliche Referenzeinkommen nicht niedriger ist.
Bei den Sätzen von 55 % und 60 % prüft die Segurança Social, ob ein Anspruch auf die gesetzliche Erhöhung um fünf Prozentpunkte besteht.
Der IAS wurde durch die Portaria 480-A/2025/1 bestätigt.
Im Detail
Details, die den Betrag verändern
Mehrere Angaben im amtlichen Versicherungskonto erklären, warum zwei Personen mit ähnlichem vertraglichem Gehalt unterschiedliche Beträge erhalten können.
Beginnt die Krankschreibung im August, reichen die acht Vormonate von Dezember bis Juli; verwendet werden die sechs ältesten, also Dezember bis Mai. Die Segurança Social rechnet mit ihrem Beitragskonto, nicht mit einer Schätzung Ihres üblichen Gehalts oder dem Betrag, der auf Ihrem Konto eingegangen ist. Steuerabzüge, Beiträge und unregelmäßige Zulagen sind der Grund, warum der Nettolohn vom registrierten Entgelt abweicht, das die Formel verlangt.
Ein höherer Satz gilt für die Tage, die in dieses Band fallen; der gesamte Zeitraum wird nicht von Anfang an neu berechnet. Eine Zahlung kann eine bestimmte Zahl von Tagen bündeln und muss keinem Kalendermonat entsprechen. Vergleichen Sie sie deshalb mit den Daten im Bescheid oder in Segurança Social Direta.
Liegt Ihr eigenes tägliches Referenzentgelt unter dem Minimum von 9,20 €, begrenzt dieser niedrigere Betrag die Leistung. Die Erhöhung um fünf Prozentpunkte bei den Sätzen von 55% und 60% gilt, wenn das Referenzentgelt höchstens 500 € beträgt, wenn zum Haushalt drei oder mehr Nachkommen bis 16 Jahre (oder bis 24 Jahre bei Bezug von Kindergeld) gehören oder wenn ein Nachkomme den Behinderungszuschlag erhält.
- Bestimmen Sie das richtige Entgeltfenster.
- Berechnen Sie den täglichen Referenzbetrag.
- Teilen Sie die Tage nach Leistungssätzen auf.
- Ziehen Sie Karenztage und andere nicht bezahlte Tage ab.
Neu in Portugal
Wenn Sie weniger als sechs Monate Beiträge in Portugal haben
Wer erst vor kurzem in Portugal zu arbeiten begonnen und zuvor in ein anderes nationales oder ausländisches System eingezahlt hat, für den gilt eine andere Referenzformel.
Wird die Leistung ohne sechs Monate Beiträge in Portugal, aber mit Beiträgen in anderen nationalen oder ausländischen Sozialversicherungssystemen gewährt, ist das tägliche Referenzentgelt der Durchschnitt der bis zum Vortag der Krankschreibung registrierten Entgelte: R ÷ (30 × n). R enthält kein Urlaubs-, Weihnachts- oder ähnliches Geld, und n ist die Zahl der Monate mit registriertem Entgelt.
Der amtliche Leitfaden nennt dieses Beispiel: Nach einer Tätigkeit in Frankreich von Juni bis September 2025 arbeitet eine Person ab Januar 2026 in Portugal und wird am 15. April 2026 krankgeschrieben. Entgelte von 1.000 €, 1.100 € und 1.200 € von Januar bis März ergeben 3.300 €; das tägliche Referenzentgelt beträgt also 3.300 € ÷ (30 × 3) = 36,67 €.
- Obergrenze: Die tägliche Leistung darf nie höher sein als der Nettowert, nach Abzügen, des Referenzentgelts, das der Berechnung zugrunde lag.
- Auszahlung: per Banküberweisung oder per Postanweisung der CTT an Ihre Adresse.
- Ihr Konto: Die registrierten Entgelte finden Sie in Segurança Social Direta unter Trabalho > Remunerações e contribuições > Carreira contributiva.
Quelle: Instituto da Segurança Social, Guia Prático – Subsídio de Doença (Version 4.55, veröffentlicht am 14. Juli 2026), geprüft am 2. Oktober 2026.
Nächster Schritt
Was Sie prüfen sollten, bevor Sie mit dem Betrag rechnen
Halten Sie die Daten des CIT, Ihren Erwerbsstatus und die registrierten Entgelte bereit.
- Prüfen Sie Beginn und bescheinigte Dauer.
- Sehen Sie nach, welche Monate für das Referenzeinkommen verwendet wurden.
- Ermitteln Sie die Karenztage oder eine anwendbare Ausnahme.
- Prüfen Sie die Bearbeitung in Segurança Social Direta.
Ist der Betrag falsch, verspätet oder abgelehnt, prüfen Sie die Daten in Segurança Social Direta und fragen Sie die Segurança Social. Die Praxis erklärt die Bescheinigung, nicht Berechnung oder Rechtsmittel.
Für eine medizinische Beurteilung finden Sie hier unsere Online-Sprechstunde zur baixa médica in Portugal. Der Arzt kann weder CIT noch Anspruch oder Betrag garantieren.
Global Health Portugal
Information und Beurteilung
Die Praxis beurteilt die Arbeitsunfähigkeit. Über die Leistung entscheidet die Segurança Social.
- Ärztliche Beurteilung zur baixa médica
- Selbsterklärung oder ärztliche Krankmeldung
- Ärzte in Portugal
- Global Health kontaktieren
Benötigen Sie eine ärztliche Beurteilung?
Ein Arzt beurteilt Ihre Arbeitsunfähigkeit. Über das Krankengeld entscheidet die Segurança Social.
Offizielle Quellen
Geprüfte Regeln
Regeln geprüft am 25. August 2026.
Prüfen Sie die Entscheidung in Ihrem Verfahren über Segurança Social Direta.
Häufige Fragen
Fragen zur Höhe des Krankengelds
Wie viel erhält man in den ersten 30 Tagen?
Im Regelfall sind es 55 % des täglichen Referenzeinkommens für zahlbare Tage. Das sind nicht zwingend 55 % des Nettogehalts.
Werden die ersten drei Tage bezahlt?
Für Arbeitnehmer in der Regel nicht. In bestimmten amtlich geregelten Situationen entfällt die Karenzzeit.
Begründet eine autodeclaração einen Anspruch auf Krankengeld?
Nein, nicht allein. Die Rechtfertigung einer Abwesenheit und die Voraussetzungen für eine Geldleistung sind zwei verschiedene Fragen.
Was kann ich tun, wenn der Betrag falsch ist oder nicht ankommt?
Prüfen Sie Entgelte, Tage und Entscheidung in Segurança Social Direta und bitten Sie die Segurança Social um Auskunft. Die Praxis entscheidet weder über die Berechnung noch über ein Rechtsmittel.
Wie schätze ich das portugiesische Krankengeld?
Nehmen Sie die registrierten Entgelte aus dem gesetzlichen Zeitraum, berechnen Sie die Tagesgrundlage, wenden Sie den Satz jedes Bands an und ziehen Sie die unbezahlten Tage ab. Das Ergebnis bleibt eine Schätzung.
Steigt der Satz nach einem Monat?
Ja: 60% für die Tage 31 bis 90, 70% für die Tage 91 bis 365 und danach 75%. Das neue Band berechnet frühere Tage nicht automatisch neu.
