Cât se plătește concediul medical în Portugalia?
Procentul este doar începutul. Suma reală depinde de veniturile declarate în Portugalia, durata incapacității și zilele fără plată.
În Portugalia, indemnizația obișnuită subsídio de doença reprezintă în 2026, de regulă, 55% din remunerația zilnică de referință în primele 30 de zile, 60% între zilele 31 și 90, 70% între zilele 91 și 365 și 75% după aceea. Expresia românească „concediu medical” ajută cititorul, dar calculul nu urmează legea din România. Segurança Social portugheză folosește remunerațiile înregistrate în sistemul portughez, stabilește o valoare zilnică și plătește numai zilele eligibile după perioada de așteptare.
Grila oficială
Ce procent plătește Portugalia
Durata totală a aceleiași incapacități certificate stabilește intervalul. Procentul mai mare se aplică zilelor din acel interval.
- Zilele 1–30: 55% din remunerația zilnică de referință.
- Zilele 31–90: 60%.
- Zilele 91–365: 70%.
- După ziua 365: 75%.
Trecerea într-un interval superior nu recalculează automat toate zilele anterioare. Nici transferul bancar nu corespunde neapărat unei luni calendaristice; poate include un anumit număr de zile aprobate. Verifică perioada procesată în decizie sau în Segurança Social Direta.
Procente verificate la 24 august 2026 în pagina Segurança Social și în legislația portugheză consolidată.
Primul pas
Cum se stabilește remunerația de referință
În cazul obișnuit, formula zilnică este R ÷ 180. R însumează remunerațiile înregistrate în primele șase dintre cele opt luni anterioare lunii în care începe incapacitatea.
Dacă incapacitatea începe în august, a doua lună anterioară este iunie, iar fereastra obișnuită de șase luni se află înainte de iunie. Instituția folosește sumele declarate în evidența portugheză, nu salariul aproximativ din contract și nici ultima sumă netă primită în cont.
Primele de vacanță, de Crăciun și plățile de natură asemănătoare nu intră în R. Salariul net este o bază greșită și pentru că impozitele, contribuțiile și suplimentele neregulate îl diferențiază de remunerația înregistrată legal.
Simulare orientativă
Un exemplu de calcul portughez
Să presupunem că remunerațiile eligibile însumează 7.200 € în cele șase luni. Remunerația zilnică de referință ar fi 7.200 ÷ 180 = 40 €.
Pentru 20 de zile aflate integral în intervalul de 55%, suma zilnică orientativă este 22 €. Un salariat are, de regulă, trei zile de așteptare, deci exemplul simplificat păstrează 17 zile plătite: 17 × 22 € = 374 €. Nu este o promisiune de plată.
Rezultatul se schimbă dacă perioada trece de ziua 30, persoana lucrează independent, lipsesc luni contributive, există o excepție de la așteptare sau o incapacitate recentă influențează durata. Aceste detalii explică diferența dintre un simulator general și procesarea oficială.
- Stabilește lunile corecte de remunerație.
- Calculează baza zilnică aplicabilă.
- Separă zilele pe intervale procentuale.
- Scade zilele de așteptare și alte zile neplătibile.
Zile fără plată
Din ce zi începe indemnizația
Pentru salariați, plata începe de obicei din ziua a patra. Pentru lucrători independenți, de regulă din ziua a unsprezecea.
Alte categorii de asigurați pot avea alte perioade. Informațiile oficiale indică și situații fără așteptare, inclusiv internare, chirurgie ambulatorie și tuberculoză. Statutul contributiv și circumstanțele certificate sunt necesare într-o estimare serioasă.
Autodeclarația portugheză poate justifica o absență scurtă, dar nu creează singură dreptul la bani. Ghidul nostru separat explică autodeclaração de doença și baixa médica, fără să amestece procesul cu acest calcul.
Valori 2026
Minimul zilnic și majorarea cu cinci puncte
Indicele social portughez IAS este 537,13 € în 2026. Minimul zilnic legal obișnuit este 30% din IAS împărțit la 30, aproximativ 5,37 €.
Dacă remunerația zilnică de referință este ea însăși mai mică, acea bază mai mică limitează indemnizația. IAS se actualizează anual; un calculator care păstrează valoarea din 2025 nu trebuie folosit pentru o estimare finală din 2026.
În intervalele de 55% și 60% poate exista o majorare de cinci puncte procentuale dacă este îndeplinită o condiție legală: remunerație de referință de cel mult 500 €, cel puțin trei descendenți în limitele de vârstă stabilite sau un descendent care primește bonificația pentru dizabilitate. Motivele nu se cumulează.
IAS de 537,13 € pentru 2026 a fost stabilit prin Portaria 480-A/2025/1.
Date utile
Ce trebuie să ai înainte de estimare
O estimare bună pornește din istoricul contributiv portughez și datele certificate, nu numai din contract.
- Data exactă de început și durata din CIT.
- Statutul de salariat, independent sau altă categorie.
- Remunerațiile înregistrate în lunile relevante.
- Internare, chirurgie ambulatorie sau altă excepție.
- O incapacitate recentă care poate influența durata.
Dacă ai nevoie de evaluarea incapacității, vezi serviciul de concediu medical online în Portugalia. Medicul poate evalua situația și documentul potrivit, dar nu poate garanta acordarea sau valoarea indemnizației.
Global Health Portugal
Ajutor medical în Portugalia
Clinica evaluează sănătatea și incapacitatea; Segurança Social decide dreptul și suma.
Ai nevoie de evaluare medicală?
Un medic poate evalua boala și explica documentul potrivit. Decizia indemnizației aparține Segurança Social.
Surse oficiale
Regulile portugheze folosite
Procentele, formula și IAS au fost verificate în surse portugheze oficiale la 24 august 2026.
Regulile se pot schimba. Verifică situația personală în Segurança Social Direta.
Întrebări frecvente
Indemnizația de boală în Portugalia
Cât primesc în primele 30 de zile?
Rata obișnuită este 55% din remunerația zilnică de referință pentru zilele plătibile. Nu înseamnă neapărat 55% din salariul net și există zile de așteptare.
Cum fac o simulare?
Folosește remunerațiile înregistrate în fereastra legală, calculează baza zilnică, aplică rata fiecărui interval și elimină zilele neplătibile. Rezultatul rămâne orientativ.
Primele trei zile sunt plătite?
De regulă, nu pentru salariați. Internarea, chirurgia ambulatorie, tuberculoza și alte situații prevăzute pot elimina așteptarea.
Crește procentul după 30 de zile?
Da: 60% între zilele 31–90, 70% între 91–365 și 75% după aceea. Zilele anterioare nu sunt automat recalculate.
Autodeclarația îmi dă dreptul la bani?
Nu singură. Poate justifica o absență scurtă, însă indemnizația depinde de certificare și de condițiile contributive și legale portugheze.
